Au-delà de la pénibilité physique, nombre d’indicateurs (ARS – ANACT) montrent que la souffrance psychique a considérablement augmenté dans le monde du travail et cela pour toutes les catégories de travailleurs, cadres, employés, ouvriers et ceci en fonction de multiples facteurs, qu’ils soient d’ordre structurel, organisationnel, ou dépendant de relations interpersonnelles.

Le mal-être au travail, quelle que soit son origine, a des effets profondément délétères. Le salarié victime de harcèlement, victime d’une organisation pathogène, d’une structure inadaptée, dans un premier temps domine sa souffrance apparemment sans trouble manifeste. Puis au bout d’une durée, variable et selon la situation, du jour au lendemain il tombe en dépression majeure. Entre temps il aura connu des symptômes croissants comme stress, angoisse, insomnie, perte de l’estime de soi, attaque de panique. Il peut également présenter les symptômes de névrose post traumatique avec des rêves récurrents mettant en scène son milieu professionnel.

Il est indispensable d’intervenir avant la dépression majeure.

La mise à plat de la situation professionnelle, L’écoute de la vie psychique de la personne, l’expression des éléments anxiogènes, sont nécessaires pour s’opposer à la dépression.

La restauration de son estime de soi, par la prise en compte des qualités qui ont été affaiblies par les instances harcelantes, permettra au sujet de faire face et de s’orienter vers des solutions concrètes.